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経営理念の浸透

代々木公園から15分の税理士・会計事務所、
吉田一仁税理士事務所です。

本日は、経営理念の浸透についてお話したいと思います。

経営理念とは、組織の存在意義や使命を普遍的な形で表わした基本的価値観の表明です。

経営理念が社員によく理解され、日常業務の遂行に生かされて、
それが業績向上に貢献し、社内外の利害関係者の納得と支持が得られる。

そうなってこそ、経営理念の浸透が図られたと言えます。

近年、経営理念は経営管理で大変重要視されています。

しかし、経営理念の浸透は短期間で出来るものではなく、
経営者の継続的努力が必要になります。

そこで、いかに経営理念を社員に理解・浸透させるか、その具体策について述べましょう。

社員に経営理念を理解・浸透させるポイントは、個々の管理者・社員が担当業務の遂行、
つまり日常活動において、経営理念を基本とした考え方・行動を徹底することにあります。

多くの企業では、業務の主要な部分が目標管理で遂行されています。

その目標管理に経営理念が生きている状態、首尾一貫して日常社長が口にしている経営理念と
社員がやっている仕事のやり方に矛盾がない状態になると、社内外の関係者が納得する
健全経営の実践に繋がって行きます。

では、そうなるために経営者は何をしたら良いのでしょうか?

その具体的な実践方法のヒントを述べましょう。

経営理念が社員に理解・浸透して行くプロセスは、経営戦略・年度経営計画の策定、
それに基づく目標管理制度運用の流れになります。

それため、経営者は社員に次のように働きかけることが重要です。

1.経営理念を事業展開に具体的に生かす経営戦略・年度経営計画の起案を、
 担当役員・管理者・起案担当者に要請し、チェックする。

2.目標管理制度など業績管理システムの運用において、戦略・年度計画に基づく
 目標設定・達成プロセスで経営理念に基づく考え方・行動を徹底するよう
 全管理者・社員に要請する。

3.要請に止まらず、「経営理念に基づく行動の実践状況」を目標達成度とともに
 プロセス評価に組み入れてフォローアップする。

4.管理者研修に「経営理念浸透」を取り上げ、自部署の実例を発表させて
 相互の研鑽・工夫を求める。

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